6. forslag: Nemmere adgang til fastholdelsesfleksjob
Det skal gøres lettere for medarbejdere at fortsætte i et fleksjob, hvis de på grund af et handicap får nedsat arbejdsevne og brug for at arbejde i et fleksjob.
Det nuværende krav om 12 måneders forudgående ansættelse efter sociale kapitler eller særlige vilkår skal afskaffes for alle aldersgrupper.
Det vil gøre det nemmere for virksomheder at beholde medarbejdere, som af den ene eller anden årsag har fået et handicap og ikke længere kan arbejde på ordinære vilkår.
Det er en stor fordel, hvis virksomhederne kan fastholde medarbejdere, hvis arbejdsevne og kompetencer, de kender og værdsætter. Men desværre stiller de nuværende regler sig i vejen. Man kan kun blive ansat i fleksjob på ens hidtidige arbejdsplads, hvis man har været ansat i 12 måneder efter de sociale kapitler i overenskomsten (eller på særlige vilkår, hvis der ikke er overenskomst). Det er ikke hensigtsmæssigt.
Dels giver det en masse bureaukrati, for arbejdsgiveren skal dokumentere, at der er gjort et ”reelt forsøg” på at fastholde borgeren vedvarende i et job efter de sociale kapitler (eller på særlige vilkår). Dels kan det være hårdt for en nedslidt eller sygdomsramt borger at forsøge arbejde på ordinære vilkår i 12 måneder. Går man ned i tid for at klare det, er det som udgangspunkt for egen regning.
De strenge krav er en medvirkende årsag til, at antallet af fastholdelsesfleksjob stort set ikke er vokset siden reformen i 2013.
Ovenstående krav blev med indførelse af seniorpensionen afskaffet for borgere med mindre end seks år til folkepensionsalderen. Det er en god start. Men kravet bør afskaffes for alle aldersgrupper.